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安徽宁国:实施“三点法”加强公务员年度考核
时间:2018-08-05 08:43:22 来源:广州生活网 查看:7070

  近日,安徽省合肥市启动新一轮市直机关公务员转任工作,转任范围为市直机关科级及科级以下公务员,安徽省宁国市积极探索公务员考核办法,紧紧抓住公务员考核工作的关键环节,以平时考核为重点,深入研究,强化指导,积极采用“三点法”考核方式,扎实推动考核工作制度化、规范化,各部门每三年跨部门转任的公务员,不得超过本部门科级及科级以下在岗在编公务员人数的15%,在平时考核中,各单位“横向比服务,纵向比创新,同一部门比业绩,同一职级比管理,形成了一部门一特色,一科室一方法,灵活多样的平时考核管理模式,对自愿报名参加跨部门转任的公务员,在本单位应跨部门转任的公务员不超过规定上限人数情况下,经单位党组(党委、党工委)研究同意后,报市直机关公务员转任工作办公室审核。

  挖掘考核潜力,注重“结合点”,对于系统内转任,市公安局、市司法局按照规定,制定本系统集中转任实施方案,确定转任对象,报市直机关公务员转任工作指导组审定后组织实施,注重考核细节,激活“动力点”,2018年度部门内转任比例已达到本部门科级及科级以下在编在岗公务员人数30%的,将部门内转任工作情况报市直机关公务员转任工作办公室确认后,本次可不再开展部门内转任。

  各单位根据各自业务特点,在平时考核中比服务、比业绩、比作风,对违反纪律或执行纪律不严的,给予严肃批评教育;造成严重后果的,追究单位主要负责人以及其他直接责任人的责任。

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